Según estadísticas recientes, de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) Chile es el segundo país del mundo en el que más se trabaja.

Los países que están en vías de desarrollo, como Chile, tienen muchas características que pueden ser mejorables. Por ejemplo, se dedican más a la exportación de materias primas que a la producción de bienes. En términos culturales, me atrevo a sostener que uno de los paradigmas colectivos dominante es el creer que mientras más horas se permanezca en el lugar de trabajo, más produce la empresa. De hecho, muchas jefaturas miden a sus colaboradores no por lo que hacen en sus horas legales de desempeño, sino por aquello extra que está dispuesto a hacer sacrificando, por ende, su vida personal.

Las cifras en nuestro país son, al menos, preocupantes. ¿Cuánto trabajamos los chilenos? Según estadísticas recientes, de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) Chile se encuentra en el segundo país del mundo – después de Corea del Sur – que más trabaja, liderando dicho lugar en el ranking con 2.029 horas anuales. Esta situación es opuesta a la Unión Europea. Aquí están los países en que se trabaja menos, encabezados por Noruega, Alemania y los Países Bajos.

Lo impresionante de dicha estadística es que, al medir la productividad, nos encontramos entre los países con menos éxito, ocupando, también, el segundo lugar como el país menos productivo después de México. Un estudio de la empresa Gallup, muestra que entre el 75% y el 80% de las personas aportan por debajo de sus capacidades. La razón que entregan es que no se sienten felices en su lugar de trabajo[1]. Las personas que se sienten felices son más productivas en su trabajo, lo que, al final, se traduce en mayor rentabilidad. Una persona motivada está un 80% de su tiempo enfocada; una insatisfecha, sólo se concentra el 50% de su jornada laboral. Cifras como estas son clave para entender por qué cada vez son más los colaboradores que buscan “gefes”, los gestores de felicidad[2]. Un caso destacable es el de Göteborg, Suecia. Allí, las autoridades redujeron la jornada laboral a 6 horas y no bajaron los sueldos. Afirmaron que, con un día laboral más corto, los trabajadores “se sentirán mejor física y mentalmente”[3].

Tener chilenos felices y plenos en sus lugares de trabajo es un gran desafío para las compañías. No obstante, con medidas sencillas pero poderosas se pueden lograr cambios sustanciales. Aquí les comparto algunas de las claves eClass para la felicidad.

Jefaturas cercanas: si el liderazgo es influyente y afín, construirá equipos de trabajo y no grupos laborales. Esto genera confianza, fomenta la proactividad, el autoliderazgo y consigue que todos remen hacia las mismas metas que tiene la compañía.

Celebrar los pequeños y grandes logros: de esa manera, se mejora la moral del equipo, lo que, a su vez, aumenta la productividad. A todos nos gusta saber que somos apreciados. Estas celebraciones pueden ser simples: un bono, un almuerzo especial o un día libre. Así, el equipo aprende a disfrutar de los frutos del éxito.

Sentido trascendente: el equipo realiza el trabajo con una actitud reflexiva y emprendedora que lo lleva a valorar su trabajo más allá del tiempo y las circunstancias.

(1) Horarios flexibles de Trabajo (2) Tardes libres para los cumpleaños de los hijos (3) Flexibilidad para permisos (4) Escuela para Padres en horarios de oficina (5) Soporte en compras domésticas (6) Una mañana o tarde libre al mes durante todo el año (7) La posibilidad de tener la tarde libre en el día de su cumpleaños y de sus parejas.

 

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Hacienda y FMI organizan conferencia para examinar problemas económicos de Latinoamérica

La reunión se llevará a cabo en Santiago los próximos 5 y 6 de diciembre a cargo de la Presidenta Bachelet y la directora del Fondo, Christine Lagarde.

El Ministerio de Hacienda junto al Fondo Monetario Internacional organizarán una conferencia de alto nivel en Santiago el 5 y 6 de diciembre para examinar con sus homólogos de América Latina y el Caribe los problemas económicos a corto y largo plazo que afectan a la región.

La apertura de la conferencia estará a cargo de la Presidenta Michelle Bachelet y la directora gerente del Fondo Monetario Internacional, Christine Lagarde.

En la conferencia se hará énfasis en la importancia de la estabilidad macroeconómica y el correcto diseño de los marcos de política económica a fin de crear un ambiente propicio para reducir la desigualdad, en un contexto mundial de volatilidad e incertidumbre, según señaló el Ministerio de Hacienda.

Esta conferencia también constituye un momento decisivo en preparación para las Reuniones Anuales 2015 del FMI y el Banco Mundial en Lima, Perú, que son las primeras a celebrarse en América Latina desde las Reuniones Anuales de 1967 en Río de Janeiro, en Brasil.

Como se subrayó, entre otras publicaciones, en Perspectivas económicas regionales del FMI, América Latina demostró una notable recuperación durante la crisis mundial, gracias a políticas macroeconómicas sensatas que reconstruyeron los amortiguadores antes de la crisis. Pero los amortiguadores se han erosionado, y en el futuro la región afrontará vientos adversos debido a condiciones financieras y precios de productos básicos menos favorables a nivel mundial.

El manejo de estos riesgos, señaló Hacienda, será crucial para sostener el crecimiento y consolidar los avances sociales logrados hasta la fecha y, a la vez, reducir las brechas en materia económica y social con respecto a otras regiones.

Además, mantener y mejorar el crecimiento en el futuro exigirá reformas que fomenten la productividad y garanticen un crecimiento más inclusivo. Escapar de la trampa del ingreso medio requerirá un nuevo modelo en el que los beneficios del crecimiento se distribuyan más equitativamente.

 

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Emol.com

La energía renovable es ahora más barata que la electricidad que se vende en el mercado spot.

El norte de Chile, que tiene el desierto más soleado del mundo, una costa ventosa y limitada cantidad de combustible fósil, se ha convertido en el principal mercado de energía renovable del mundo.

El gobierno de la presidenta Michelle Bachelet ha aprobado 76 proyectos solares y eólicos desde que entró en funciones el 11 de marzo. Las compañías desarrolladoras de energía renovable buscan contratos para proporcionar electricidad a minas que operan compañías como Anglo American Plc y BHP Billiton Ltd., que consumen la tercera parte de la energía del país.

La energía renovable es ahora más barata que la electricidad que se vende en el mercado spot de Chile y, en momentos en que se estima que aumentará la demanda global de cobre, también lo hará la demanda de energía en las minas del desierto de Atacama. Para completar los proyectos solares y eólicos que se han aprobado harán falta US$7.000 millones.

“Chile es el mercado que tiene el mayor nivel de actividad del mundo”, dijo Ben Warren, jefe del equipo de renovables de Ernst Young LLP, en entrevista telefónica desde Londres.

Pattern Energy Group Lp, la unidad desarrolladora de capital cerrado asociada a Pattern Energy Group Inc., completó en agosto el mayor parque eólico de América Latina, el proyecto El Arrayán, de 115 megavatios. Pattern, con sede en San Francisco, tiene un contrato para el suministro de energía a la compañía minera londinense Antofagasta Plc y su mina de cobre Los Pelambres, enclavada en lo alto de los Andes, a 129 kilómetros (80 millas) de la granja eólica. La firma desarrolladora también planea una granja solar en la región de Atacama.

“Chile es nuestro país favorito”, dijo en una entrevista Michael Garland, el máximo responsable ejecutivo de Pattern Energy. “Tiene una buena economía, estabilidad política y es algo así como una isla de energía con pocos recursos energéticos locales”.

Chile importa más del 90% de sus combustibles fósiles y paga las tarifas de electricidad más altas de América Latina. Cinco años de sequía han diezmado las reservas de las represas hidroeléctricas, lo que hace que Chile sea más dependiente del carbón y el diesel para la operación de sus plantas de energía.

“Hemos pasado de una tormenta perfecta a una tormenta permanente”, dijo Carlos Finat, que dirige Acera, la asociación de energía renovable de Chile. La electricidad en el mercado spot cuesta US$130 por megavatio-hora. Si bien los acuerdos de compra de energía en el caso de la energía solar y eólica suelen ser confidenciales, los costos de la energía renovable son menores, dijo, según datos del ente regulador de energía del país.

Las posibilidades del país en energía renovable pueden compensar la debilidad de la red, dijo Finat. Chile tiene 6.440 kilómetros de costa ventosa. Cuenta con 137 volcanes que la italiana Enel SpA y Mighty River Power Ltd., de Nueva Zelanda, evalúan como posibles sedes para plantas de energía geotérmica. El desierto de Atacama es el lugar más seco y soleado del mundo, por lo que resulta apropiado para proyectos solares.

 

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Una de las indicaciones del gobierno al proyecto de ley que reforma al Servicio liderado por Ernesto Muñoz, radica en que la entidad podrá elaborar un plan de investigación donde priorizará los sectores más peligrosos para los derechos de las personas.

Una serie de nuevas indicaciones presentó el gobierno al proceso legislativo que reformará al Sernac. Una de ellas, tiene que ver con que la entidad podrá efectuar sus actividades de fiscalización en conformidad a un plan que ésta elaborará priorizando industrias que involucren un mayor nivel de riesgo para los derechos de los consumidores.

En tanto, para la aplicación de las multas, así como de las medidas que se adopten para corregir la infracción cometida, el Sernac o el tribunal deberán considerar especialmente la cuantía de lo disputado, los parámetros objetivos que definan el deber de profesionalidad del proveedor, el grado de asimetría de información existente entre el infractor y la víctima, el beneficio económico obtenido, la gravedad del daño causado, la cantidad de prácticas cometidas, el riesgo a que quedó expuesto el consumidor, la calidad de reincidente, su situación económica, su pertenencia a alguna de las categorías a las que se refiere el inciso segundo del Artículo Segundo de la ley N° 20.416 y la colaboración que haya prestado antes o durante la fiscalización o investigación o en el transcurso del procedimiento judicial.

Adicionalmente, tratándose de infracciones que afecten el interés colectivo o difuso de los consumidores, el tribunal graduará las multas de acuerdo al número de afectados pudiendo aplicar una sanción por cada uno de ellos, tomando en consideración la naturaleza de la práctica.

Asimismo, cuando el Sernac dicte instrucciones de carácter general en el ejercicio de las atribuciones que le confiere esta ley, la normativa que emane será obligatoria y deberá ser sistematizada de tal forma de facilitar el acceso y conocimiento de la misma al público en general. Esta atribución será ejercida de forma exclusiva por el Director Nacional del Servicio.

Al ejercer esta facultad, el Director Nacional del Sernac deberá solicitar el pronunciamiento previo de un Consejo Técnico que evaluará la propuesta de normas e instrucciones, el cual estará integrado por tres miembros, expertos en materia de protección de los derechos de los consumidores, designados por el Presidente de la República a través del procedimiento de selección de Altos Directivos Públicos previsto en el Título VI de la ley N° 19.882.

En caso que la unanimidad de los miembros del Consejo considere que la propuesta de normas e instrucciones resulta manifiestamente ilegal, se lo representará así por escrito al Director Nacional del Sernac. También podrá utilizarse el mecanismo de consulta pública en el proceso.

 

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Aquellos que se pactan entre 30 y 45 horas semanazas deben remunerarse como prestaciones de tiempo completo.

La Corte Suprema determinó que los contratos de jornada laboral parcial no pueden superar las 30 horas semanales; y que aquellos que se pactan entre 30 y 45 horas semanales, deben considerarse -y remunerarse- como prestaciones de tiempo completo.

En fallos unánimes, la Cuarta Sala del máximo tribunal rechazó sendos recursos de unificación presentados en contra de sentencias dictadas por juzgados de Letras del Trabajo de Santiago, que ordenaron pagar íntegramente las prestaciones a empleados de empresas ligadas al retail, contratados por 40 horas semanales.

Las causas se iniciaron respectivamente con las demandas presentadas por el Sindicato de Empresas Servicios Generales Tobalaba Limitada, en representación de 37 trabajadores, ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; y por el Sindicato de Trabajadores N° 1 Paseo Centro, en representación de 54 trabajadores, ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Según se informó, todos los trabajadores tenían contratos por 40 horas semanales, pero se les remuneraba como contratados bajo el régimen de jornada parcial.

"Queda de manifiesto la existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho, a saber, la procedencia o no, del pago de un sueldo proporcional cuando trabajador y empleador han pactado una jornada de trabajo superior a treinta horas y menor a cuarenta y cinco horas semanales. Frente a la contradicción constatada y para una apropiada solución de la controversia, resulta necesario determinar y aplicar la correcta doctrina sobre la materia", sostiene uno de los fallo.

De esta manera, "el legislador permitió remunerar la jornada parcial -aquella que no excede de 30 horas semanales- con un sueldo proporcional al ingreso mínimo mensual que se paga por la jornada ordinaria; en otras palabras, ha permitido pagar la proporción del ingreso mínimo mensual por las horas trabajadas, de modo que si la jornada parcial puede extenderse hasta dos tercios de la jornada ordinaria", establece la Corte Suprema.

Lo anterior descarta la existencia de jornadas parciales superiores a 30 horas semanales pues el exceso se entiende como horas extraordinarias, sostiene el tribunal.

 

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